キャリアアップインタビュー
M.K
2019年（新卒採用） 経営管理部 リーダー
新卒採用から約4年でリーダーへ。挑戦と変化を楽しみながら成長中。
- #新卒
- #現場から管理部門へ
キャリアパス
- 入社、今本店配属2019年4月
- 会社見学で感じた温かい雰囲気に惹かれて入社を決意。配属後は店舗受付として、お客様からお預かりした商品の検品・タグ付けなどの業務を行う。ご要望をきちんと工場に伝えること、プロとして専門知識の勉強、お客様のお名前を覚えるなど、また来たくなる店づくりを意識して仕事に従事。入社2年目には社内試験に挑戦。自信をもって接客できるように。
- 経営管理部に異動2022年1月
- 現場の経験を積んだ上で事務の立場から会社を支えたいと考えており、異動の希望が通り経営管理部へ。店舗から届く送金票の確認、経費精算、売上金の確認などを担当。これまでの仕事がどのように経理で処理されているかを知り、業務への理解が深まる。相談しやすい周りの環境にも助けられ、業務を習得。
- 経営管理部リーダーに昇格2023年7月
- 請求書の発行業務、請求書や家賃の振込入力、フランチャイズ店舗のリベート計算も行うように。月初に業務が集中するため処理に追われるときもあるが、お金に関わる業務のため、正確さを大切に、一つずつ丁寧に作業することを心がけている。
- 成長できる機会が多く、挑戦を応援してくれる！
- 半年間、グループ会社の若手社員プロジェクトに参加。グループ会社には様々な分野の企業があるため、普段の業務では知ることのできない話や考え方に触れることができ、視野が広がった。プライム市場上場企業である、センコーグループホールディングスのグループ会社であること、挑戦する機会が定期的にあること、挑戦を応援してくれることも、ダイヤクリーニングの魅力。
インタビュー
Q1
- 経営管理部での仕事の魅力は何ですか？
- 各店舗のお金の動きを確認する仕事をしています。時々店舗から、処理方法がわからない等の電話を受けることがあります。操作方法を説明し、一緒に問題を解決することができた時に「ありがとう、安心したわ」と言ってもらえ、とても嬉しい気持ちになります。「縁の下の力持ち」という役割の仕事なので、誰かをサポートすることが好きな人にとってやりがいのある部署だと思います。
Q2
- 職場の雰囲気はどうですか？
-
入社前に感じていた“優しい人が多い”という印象は、今も変わっていません。受付では「みんなで売上を作っていこう！頑張ろう！」という雰囲気だったので、明るく元気に思いやりを持って働く人が多いです。本社に異動した際は、「厳しい雰囲気だったらどうしよう」と不安もありましたが、実際は皆さん優しく、困った時にはみんなで助け合う環境が整っているため、安心して働いています。
おのおの業務に集中する時もあれば、他愛もない話で盛り上がる時もあり、メリハリのある職場で良いなと思いながら働いています。
Q3
- 仕事をする上で大切にしていることは何ですか？
- 期限を守ることです。経営管理部の仕事は、振込日など期限を守らないといけない業務が多いです。そのため、期限に間に合うようにどのような順番で業務を進めていくかを常に意識して働いています。また、取引先や店舗と電話でのやりとりが多いので、顔が見えない分話し方や伝え方を分かりやすく、きつい印象にならないように意識をしています。
Q4
- 仕事とプライベートの両立について教えてください。
- 月の初めに業務が集中することがありますが、残業なく帰宅することができています。終業後の予定が立てやすいところも魅力の一つです。上司には「休めるときに休もうね」と言っていただけるので、有給休暇も取りやすいです。少し業務が落ち着いている月末には、休日と合わせて休暇を取り、旅行に出掛けることもあります。
メッセージ
- 「お客様の思い入れのある衣類、大切な衣類をきれいにしてお返しする」その業務を店舗、工場、本社のみんなで日々支え合いながら行っています。
- そのため、自然とみんながお互いのことを思いやる環境が生まれているのだと思います。様々な分野の業務があり、自分らしく働くことのできる会社なので、少しでも興味があればぜひ見学にお越しください！
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